Integración apuntes contabilidad
Fiscal/Laboral
En lo
referente a la contabilidad externa, la aplicación permite una total integración
Se
puede implantar como monopuesto o multipuesto. Esto último nos va a permitir el
trabajo en paralelo para la introducción de datos, con la correspondiente
economía de costes.
Asesoramiento
La implantación de este sistema, nos va a
permitir dar un servicio de asesoramiento fiscal contable y de dirección de personal
y recursos humanos.
Asesoramiento fiscal
contable
- Diseño del plan contable
- Revisión de la contabilidad
- Estudio de estrategias fiscales
favorables
Análisis de estados
financieros
El análisis patrimonial y
financiero nos permite evaluar a partir de balances de los dos o tres últimos
años de la empresa:
– Situación
de liquidez o capacidad de pago: ¿Se podrán atender lo pagos a corto y
largo plazo?
– Endeudamiento:
¿Es correcto el endeudamiento en cuanto a calidad y cantidad?
– Independencia
financiera: ¿Tiene la empresa la suficiente independencia financiera de las
entidades de crédito y de otros acreedores?
– Garantía:
¿Tiene las suficientes garantías patrimoniales frente a terceros?
– Capitalización:
¿Está la empresa suficientemente capitalizada? ¿es correcta la proporción entre
fondos propios y deudas?
– Gestión
de los activos: ¿Es eficiente la gestión de los activos en que invierte la
empresa?
– Equilibrio
financiero: ¿Está el balance correctamente estructurado desde un punto de
vista patrimonial y financiero? Por ejemplo debe cumplirse en un caso genérico:
•
El
activo corriente ha de ser mayor, y si es posible casi el doble, que el pasivo
corriente. AC ≥ 2PC
•
El
realizable mas el disponible han de igualar, aproximadamente, al pasivo
corriente. R + D = PC
•
Los
fondos propios, o patrimonio neto, han de ascender al 40% o 50% del total del patrimonio neto mas
pasivo. PN= (0,4-0,5) Pn+P
Dirección de Personal y Recursos Humanos
En este ámbito se puede realizar una gran labor para
rentabilizar al máximo la elevada inversión que en general se realiza en las
empresas, debemos ir mas allá de limitarnos a la confección de nóminas.
En este apartado se debe mencionar:
- Revisión de contratos de trabajo, adaptación a convenio
- Estudio de un posible plan de incentivos
- Política de contratación de personal
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