14/1/19

Protocolo de cambio de asesoría






Consulting Empresarial Villalba  (CEV ) garantiza el correcto proceso de cambio de documentación de asesoría a asesoría.
La gestión del cambio e integración en nuestros sistemas será cometido de CEV




Vd. solo tiene que llamar a su antiguo gestor y comunicarle su decisión de cambio.
Informarle que el equipo de CEV le va a llamar para solicitarle la  documentación y realizar el seguimiento de la misma durante su integración.



A través de este enlace podrá acceder al documento de Protocolo de Cambio de Asesoría


Haz clic aquí

La documentación proveniente de su antiguo gestor será solicitada y revisada, así como actualizada por el equipo de CEV



Si te falla la asesoría






Depende de sus necesidades pero principalmente los clientes que cambian de asesor son aquellos que:


  • Tienen problemas con los proveedores que tienen actualmente.
  • No tienen problemas pero consideran que éstos podrían hacer más. Les hacen lo justo
  • No tienen problemas y ven que hacen mucho pero podrían ser más baratos
  • Tenéis la sensación de que éstos podrían hacer más.
  • No estamos de acuerdo en ocasiones.
  • No guardamos la misma filosofía empresarial.
  • Se han jubilado los de origen y quedan otros en quien no confían/ineptos
  • Empresa con inquietudes de mejora de gestión y administración



§  ¿Ignora por completo la planificación?
§  ¿Tiene deficiencias graves en el establecimiento de las estrategias?
§  ¿Inexistencia de planes alternativos?
§  ¿Establece objetivos y expectativas poco realistas?
§  ¿Inexistencia de un plan de negocios?
§  ¿Planificación inadecuada?
§  ¿Crecimiento no planificado?
§  ¿Pobre cultura empresarial?
§  ¿Falta de experiencia en la parte administrativa?
§  ¿Mala gestión de los riesgos?
  • ¿Incumplimiento de obligaciones?

¿Qué espera de su asesor?
Analice por medio de estas breves preguntas qué tipo de asesoramiento está recibiendo.

¿Obtiene respuestas ágiles a sus preguntas?

Con insistencia por mi
Algunas veces
Siempre a tiempo

¿Le dan iniciativas de mejora de gestión de su empresa?

No sé de qué me hablan
Alguna vez
Generalmente sí

¿Le proponen respuestas adecuadas a sus necesidades?

Casi nunca
Presiento que son mejorables
Estoy contento

¿Le avisan puntualmente de sus obligaciones con la administración?

Algunas veces
A veces me pillan
Siempre avisan


Si la respuesta a las anteriores preguntas no es en todos los casos el punto 3, su asesoramiento es mejorable.



3/1/19

Salario Mínimo Interprofesional



El Consejo de Ministros ha aprobado la subida del salario mínimo interprofesional a 900€ a partir del 1 de enero. El salario mínimo interprofesional en 2019 para cualquier actividad en agricultura, industria y servicios ha aumentado un 22,3% con respecto al actual, queda fijado en 900€/mes, en catorce pagas.

- SMI día: 30 euros, 900 euros al mes y 12.600 al año
- SMI eventuales y temporeros: 42,62 euros al día
- SMI empleados de hogar: 7,04 euros la hora 



En el salario computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda dar lugar a la minoración de la cuantían íntegra en dinero.

¿Qué es el salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cuantía mínima retributiva que percibe el trabajador referida a la jornada completa de trabajo, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores. Para trabajadores con jornadas a tiempo parcial, el SMI se prorrateará en función de las horas efectivas de trabajo.

Se fija anualmente y puede revisarse semestralmente para el caso de que no se cumplan las previsiones del Gobierno sobre el IPC.

La cuantía fijada es el salario mínimo, puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con las empresas.



La revisión del SMI no afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que se vinieran percibiendo por los trabajadores, cuando estos salarios en su conjunto y en cómputo anual fueran superiores al SMI.

El SMI es inembargable, salvo lo dispuesto en el art. 608 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.


¿A qué trabajadores les va a subir el salario?

El sueldo les subirá a todos los trabajadores que cobren ahora mismo el Salario mínimo interprofesional, o que su convenio recoja un salario inferior.

Esta subida tiene que ser automática, y la empresa no tiene que notificar nada.

El primer colectivo de trabajadores más beneficiado serán, aquellos que no tienen un convenio colectivo que regule su relación laboral y por tanto, salvo que hayan pactado con el empresario un salario superior, están cobrando el SMI como puede ser el caso de los ordenanzas en accesos o los empleados del hogar familiar.

Por otro lado, que un trabajador esté amparado por un convenio colectivo no quiere decir que no le afecte esta medida.



En primer lugar, el convenio nunca puede recoger un salario inferior al nuevo salario mínimo interprofesional, por lo que todos aquellos trabajadores que perciban un salario inferior deberán de ver incrementado su nómina sin necesidad de que se publiquen unas nuevas tablas salariales en el convenio colectivo.

Además, aunque el trabajador perciba un salario superior a los 900 € en los que se fija el SMI, puede verse beneficiado por la medida, en función de la naturaleza salarial (o extrasalarial) de los conceptos que se indican en la nómina.


Excepciones a la subida del SMI

El Real Decreto establece una serie de excepciones, varios casos en los que la nueva cuantía de 900 euros del salario mínimo no se aplicará.

Se trata fundamentalmente de dos situaciones. La primera de ellas es cuando las leyes de las comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla establecen el salario mínimo interpforesional “como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a dichas prestaciones, beneficios o servicios públicos.



Mientras que el segundo de estos casos en el que no se aplicarán los 900 euros se producirá cuando un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o cualquier pacto de naturaleza privada “use el salario mínimo interprofesional como referencia a cualquier efecto”.

En estos dos casos, cuando se produzca la referencia al SMI se entenderá que la cuantía de dicha renta es el salario mínimo del año 2016 (655,20 euros mensuales) incrementado en la misma cuantía que suba el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (Iprem).



Así será la cotización de los autónomos en 2019



En 2019 habrá protección social para los autónomos, pero a cambio de un aumento de cuotas (subida de bases, tipos y nuevas cotizaciones obligatorias). Estos son los cambios que entrarán en vigor el próximo enero:

Subida en las cuotas de autónomos



Todos los autónomos notarán una subida en los recibos de sus cotizaciones a partir de enero de 2019. Por un lado hay un incremento de las bases mínimas de cotización, también de los tipos y finalmente, algunas coberturas que eran voluntarias pasan a ser obligatorias.

- Las bases mínimas de cotización tendrán un incremento del 1,25%.




- El tipo de cotización será del 30%. Incluye obligatoriamente todas las contingencias, se fija en: 28,30% por contingencias comunes, incorpora la Incapacidad Temporal y se equipara al Régimen General; el cuanto a las contingencias profesionales, será el 0,9% para todos los trabajadores e inferior a la tarifa mínima del Régimen General; para Cese de Actividad, el tipo se fija en el 0,7%, inferior a la cotización por desempleo de los asalariados, y por último, se establece el 0,1% para Formación y Prevención. A partir del próximo año, la subida se aplicará escalonadamente con los siguientes tramos: en 2019, será del 30%; el 30,3%, en 2020; el 30,6%, en 2021 y en 2022, se fija definitivamente el 31%.

- La cuota sube para los autónomos persona física 5,36€/mes (64€/año) y para los autónomos societarios la subida es de 6,89 €/mes (82€/año), según la asociación de autónomos ATA.

- Será obligatorio cotizar por la cobertura por cese de actividad (el paro de los autónomos).



- Los autónomos tendrán la obligación de cotizar tanto para las contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) como para las profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional. La única excepción serán la del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios (SETA) y de los socios de cooperativas del Régimen de Autónomos (RETA), siempre que tengan un sistema de prestación social.

- La cuota de Tarifa Plana será de 60 euros al mes. De este modo se adapta a la obligatoriedad de la cobertura por contingencias comunes y profesionales, tanto para los autónomos, con carácter general, como en los casos de discapacidad, violencia de género y terrorismo. Para ello, durante los primeros 12 meses, si se cotiza por la base mínima, la cuota será de 60 euros (51,50, por contingencias comunes y 8,50, profesionales). Si se cotiza por encima de la mínima, la cuota por contingencias comunes se reduce en un 80%. Finalmente, entre los meses 13 y 24 se aplicará una bonificación sobre la cuota por contingencias comunes que corresponda.



- Se mejora la prestación por cese de actividad (el paro de los autónomos). Se duplican los periodos de duración de la prestación, de tal forma que se podrán llegar a cobrar hasta 24 mensualidades de prestación, con un mínimo de 4, en función de las cantidades cotizadas.

Desde enero, el paro de los autónomos dobla su duración: se podrá cobrar la prestación durante 24 meses, en lugar de los 12 actuales

- Se crea una prestación adicional que corresponde a la cotización por el trabajador autónomo, a partir del día 61 de la baja médica por incapacidad temporal (IT). De este modo, los autónomos no pagarán la cuota de Seguridad Social a partir del segundo mes de baja por enfermedad o incapacidad temporal hasta el momento del alta.

El autónomo que esté más de dos meses de baja no tendrá la carga de seguir teniendo que pagar su cuota de seguridad social.


Otras mejoras en las prestaciones que se han conseguido con el acuerdo.

- Los autónomos tendrán derecho a cobrar la prestación por accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el primer día de baja.



- Las autónomas, dentro de los 24 meses posteriores a la prestación de baja por maternidad, podrán obtener una tarifa plana de 60€ durante 12 meses sin necesidad de cesar previamente en su actividad.

- Se mantienen tras los 12 primeros meses las bonificaciones posteriores actuales de la tarifa plana. Los beneficiarios de la tarifa plana tendrán acceso a los mismos derechos y prestaciones.

- 400.000 autónomos podrán seguir tributando en el sistema de módulos en 2019, tras la prórroga que se ha negociado con la Agencia Tributaria.


14/12/18

Novedades Ley Protección de Datos




Novedades de la Ley Orgánica de Protección de Datos 
y de Garantía de Derechos Digitales


El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) es de obligatorio cumplimiento desde el 25 de mayo de este mismo año. Se trata de la normativa europea sobre protección de datos personales que afecta, entre otros, a pymes y autónomos.

Y, aunque el RGPD obliga a todos los países miembro de la Unión Europea, quedaba pendiente que cada país acometiera la aprobación de legislación propia al respecto para darle debido cumplimento.

Ya ha sido aprobada en Congreso de los Diputados la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y de Garantía de Derechos Digitales (LOPD). Relativo a las protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de sus datos personales y a la libre circulación de los mismos y, por tanto, sustituir a la actual Ley Orgánica 15/1999.

La nueva Ley introduce ciertas especificaciones respecto al RGPD

- Delegado de Protección de Datos. Se amplía el catálogo de responsables y encargados que tendrán la obligación de designar un DPO. Incluyendo a las federaciones deportivas cuando traten datos de menores, y respecto a los centros sanitarios, exceptúa a los profesionales que ejerzan su actividad a título individual.


- Consentimiento. Establece, al igual que el RGPD, que deberá constar de manera específica e inequívoca que el consentimiento se otorga para todas las finalidades de tratamiento. La edad mínima para dar el consentimiento es de 14 años.

- Transparencia y deber de información. Se amplía a todos los supuestas el sistema de dos capas, no sólo a los obtenidos en redes de comunicación electrónicas.



- Conservación de datos. En los sistemas de denuncias internas, habilita la conservación de los datos transcurridos 3 meses desde su introducción. A los efectos de dejar evidencia del funcionamiento del modelo de prevención de delitos por la persona jurídica.

- Bloqueo de datos según el artículo 32. Consiste en la identificación y reserva de los mismos. Adoptando medidas técnicas y organizativas, para impedir su tratamiento, incluyendo su visualización. Excepto para la puesta a disposición de los datos a los jueces y tribunales, etc…

Lo más novedoso respecto a la anterior ley es el Titulo X. Introduciendo 18 artículos relativos a los nuevos derechos digitales y que no queda contemplado en el RGPD ni en la anterior LOPD.


Garantía de Derechos Digitales

- Los derechos y libertades asociados al entorno de Internet. Como la neutralidad de la Red y el acceso universal.

- Garantía de la libertad de expresión y el derecho a la rectificación de informaciones en medios de comunicación digitales.

- Los derechos a la seguridad y educación digital.

- Se incluye el derecho al olvido en búsquedas de Internet y en servicios de redes sociales.

- Derecho a testamento digital. Regula quienes podrán acceder a contenidos gestionados por prestadores de servicios de la sociedad de la información sobre personas fallecidas.

- Derecho a desconexión digital. Con la finalidad de garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones así como la intimidad personal y familiar del trabajador.

- Garantiza el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos que facilita el empleador. Éste podrá monitorizarlo a efectos de controlar el uso para cumplir las obligaciones laborales.


Régimen sancionador



A diferencia de lo que ocurría en la anterior LOPD, en el nuevo reglamento se contemplarán dos tipos de sanciones:

En primer lugar, aquéllas que podrán suponer sanciones de hasta 10 millones de euros o el 2% del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior. Son aquéllas que suponen un incumplimiento de las medidas de seguridad adecuadas o la no diligencia a la hora de tratar los datos personales.

En segundo lugar, las sanciones que pueden alcanzar hasta los 20 millones de euros o el 4% de facturación global del ejercicio financiero anterior. Aquéllas que suponen vulneraciones de los derechos de los interesados o la realización de transferencias internacionales a países no seguros sin las garantías adecuadas.


7/12/18

Planificando el IRPF



CONSEJOS PARA PLANIFICAR EL IRPF ANTEXS DE QUE ACABE EL AÑO


¿Quieres pagar menos impuestos en tu próxima declaración? 

Antes de que sea el 31 de diciembre puedes actuar y tomar medidas para reducir tus impuestos. Date prisa y sigue algunos de nuestros consejos fiscales.

Hay una serie de medidas que puedes tomar para pagar lo justo de IRPF. Asegúrate de:

- Que tus circunstancias personales y familiares se reflejen en la declaración
- Marcar las casillas correspondientes a reducciones, exenciones y deducciones
- Aplicar las deducciones autonómicas a las que tengas derecho
- Optar por la tributación que más te convenga: individual o conjunta

Nunca debes aprobar la declaración de IRPF con la información que tiene Hacienda sin revisarla antes. Puede estar incompleta. Por eso te conviene repasarla.

Como sabes, la declaración de la renta se presenta en el año siguiente al que se liquida. Por eso es ahora, en 2018, cuando puedes tomar decisiones para pagar lo justo en tu Renta2018.

Queda un mes para que acabe el año. Si quieres pagar menos impuestos en la renta de 2018 sigue estos consejos:

INGRESOS DEL ALQUILER

Como sabes, Hacienda cada vez controla más y mejor los ingresos obtenidos por el arrendamiento de inmuebles.

Con el alquiler puedes conseguir un rendimiento negativo y con ello una menor tributación.

Si el resultado es positivo podrás:

- Anticipar a este año gastos que necesariamente tengas que realizar

- Alquilarlo como vivienda permanente, en lugar de por temporadas o a estudiantes, para que así puedas aplicar la reducción del 60% del rendimiento neto.


Recuerda que si no declaras el alquiler y Hacienda lo descubre, no te aplicará esta reducción. La ley establece que sólo es aplicable a los alquileres declarados.


RENDIMIENTOS DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS



Aunque el tipo de gravamen no varíe de un año a otro, diferir rentas de un ejercicio a otro te puede resultar interesante.

Dependiendo del rendimiento de tu actividad económica en este año y de las previsiones para el año siguiente, te puede convenir atrasar las últimas ventas o servicios a 2019 o anticipar gastos a los últimos días de 2018.

Tus pagadores ingresarán en Hacienda en enero las últimas retenciones que te han practicado en 2018. También presentarán el resumen anual informando del total de las retenciones ingresadas a tu nombre.

Conviene que confirmes con ellos el importe de estos datos antes de que los declaren. Así, evitarás sorpresas al revisar tus datos fiscales para presentar tu declaración.


COMPENSA RENTAS, AFLORA GANANCIAS Y PÉRDIDAS

Hacienda clasifica los rendimientos de tus inversiones en:

- Rendimientos del capital mobiliario (intereses, dividendos, seguros…)
- Ganancias y pérdidas patrimoniales (transmisión de fondos, acciones, inmuebles…)

Dentro de cada grupo te permite compensar los saldos negativos con los positivos. Si el saldo final es negativo, se podrá compensar con el saldo positivo del otro grupo. El límite para hacerlo es el 25% de dicho saldo positivo.

Si después de esta compensación queda un saldo negativo, su importe se compensará en los 4 años siguientes.

En caso de que arrastres pérdidas de años anteriores o de que este año hayas cerrado una operación con pérdidas, puedes aprovecharlas para generar otras ganancias. Así evitarás pagar impuestos por ellas.


PLANES DE PENSIONES





Aportar a un plan de pensiones es la medida estrella para planificar la declaración de la renta. Ofrece mayor ahorro fiscal en el IRPF.


DEDUCCIÓN POR ADQUISICIÓN DE VIVIENDA HABITUAL

Si compraste tu vivienda habitual antes del 1 de enero de 2013 con una hipoteca, podrás deducir un 15% de lo pagado en el año. El límite máximo de la base de deducción es 9.040 euros. Se incluyen también los seguros de hogar y de vida asociados a la hipoteca.

Plantéate el ahorro que puede suponerte realizar una amortización extraordinaria para maximizar la deducción a aplicar.


DEDUCCIÓN POR INVERSIÓN EN EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN



Es la deducción más rentable después de los planes de pensiones y la adquisición de vivienda habitual. Además, en 2018 se ha mejorado con respecto a años anteriores.

La deducción por inversión en nuevas empresas pretende incentivar que los ahorradores apoyen proyectos emergentes. Si inviertes en una startup, podrás beneficiarte de una deducción estatal en el IRPF.

Además, tampoco tributarás por el beneficio obtenido al vender si vuelves a invertir en otra nueva empresa. La mayoría de las CCAA también contemplan una deducción autonómica. Todo son ventajas para facilitar el emprendimiento.

La base de la deducción estará formada por el valor de adquisición de las acciones o participaciones con el límite máximo de 60.000 euros.

Podrás deducirte el 30% de estas cantidades.

Esto quiere decir que te puedes deducir hasta 18.000 euros en la cuota estatal del IRPF si apoyas un proyecto empresarial emergente.


LA SOLIDARIDAD DESGRAVA

Aunque lo importante es la generosidad, las deducciones en IRPF establecidas para los donativos a lo mejor te animan a incrementarlos.

Si aportas a una ONG, puedes deducir el 75% de los primeros 150 euros donados. Y hasta un 35% del resto, en función del tiempo que lleves colaborando con esa fundación u organización.


DEDUCCIONES AUTONÓMICAS

El IRPF cuenta con un tramo estatal y otro autonómico. Dentro del tramo autonómico, cada Comunidad puede establecer sus propias deducciones en función de sus intereses.

Las más comunes son:

- Deducción por alquiler
- Por compra de vivienda
- Por inversión en nuevas empresas
- Deducción por maternidad y adopción
- Por gastos escolares


SI VAS A CUMPLIR 65 AÑOS

A esa edad se acerca la jubilación y se pueden tomar determinadas decisiones de inversión. En esos momentos es determinante realizar una buena planificación fiscal.

Cuidado al recuperar tu plan de pensiones

Al rescatar el plan de pensiones tendrás que tributar por lo invertido y por los intereses obtenidos. Lo harás como rendimiento del trabajo, al tipo marginal que tengas en ese momento.

Rescátalo cuando ya estés cobrando la pensión pública.

De este modo, el tipo marginal que se aplique a la prestación será más bajo que la del salario en activo. Si lo rescatas poco a poco, en forma de renta mensual o con otra periodicidad, es posible que puedas pagar un gravamen muy inferior a tu tipo marginal actual.

Aprovecha la exención de las ganancias patrimoniales obtenidas

Por transmisión de la vivienda habitual



Si vas a cumplir los 65 años pronto y piensas transmitir tu vivienda habitual, quizá te convenga esperar a cumplirlos. El motivo es que están exentas en IRPF las ganancias obtenidas por los mayores de 65 años por la venta de su vivienda habitual.

Si la vivienda es un bien ganancial y alguno de los cónyuges todavía no ha llegado a esa edad, puede compensar aplazar la venta hasta que ambos tengan 65 años. En caso contrario, el cónyuge menor de 65 años deberá tributar por la mitad de la ganancia patrimonial.

Por transmisión de otros bienes

También conviene esperar a cumplir los 65 años si quieres vender cualquier otro bien o derecho y vas a obtener una ganancia patrimonial.

Si eres mayor de 65 años y con el importe obtenido en la venta constituyes una renta vitalicia, no tendrás que tributar por la ganancia patrimonial obtenida.

El importe a invertir en la renta vitalicia será como máximo de 240.000 euros. Deberás hacerlo en un plazo de 6 meses desde la venta.

Recuerda que si generas la ganancia patrimonial en los últimos meses de 2018 pero constituyes la renta vitalicia en los primeros de 2019, deberás comunicar tu intención de hacerlo en el IRPF de 2018.



5/12/18

RATIOS PARA TU EMPRESA




TRES tipos de ratios 
que te ayudarán a entender el estado financiero de tu empresa



Sabemos perfectamente lo que está pasando en las cuentas de tu empresa porque utilizamos los análisis de los ratios financieros y económicos.


¿Qué son los ratios?

Los ratios financieros o contables son coeficientes que aportan datos de medida y comparativa y se utilizan para calibrar el estado financiero de un negocio. Son indicadores clave que tendremos en cuenta para que puedas tomar 
importantes decisiones .

Cada empresa debe decidir cuáles son los ratios financieros más importantes para medir la calidad de la gestión y la planificación de la empresa.

Dado que hay muchos tipos de ratios, es importante saber elegir. Algunos de los más importantes  son los siguientes:

1. Ratios de estados financieros

1.1. Ratio de liquidez


El ratio de liquidez mide el grado de solvencia que tiene una empresa; la capacidad de pagar sus deudas antes de que estas venzan.

¿Para qué sirve? Para poder anticipar problemas de cash flow,
nunca hay que perderlo  de vista.

Su cálculo es sencillo: hay que dividir el activo corriente (derechos de cobro a corto plazo, tesorería, y existencias) entre el pasivo corriente (obligaciones de pago y compromisos a cumplir en el corto plazo).

Ratio de liquidez = Activo Circulante / Exigible a corto plazo.

1.2. Ratio de tesorería

Este ratio permite medir la capacidad de una empresa para hacer frente a las deudas a corto plazo. Se diferencia en que de los demás en que compara los recursos líquidos de la empresa o los que pueden serlo en breve. Por lo tanto mide la solvencia más inmediata.

Se calcula de la siguiente manera:
Ratio de tesorería = Disponible + Realizable / Pasivo corriente.

El disponible es el dinero líquido de la empresa; el realizable los bienes y derechos, deudores o inversiones a muy corto plazo y el pasivo corriente las obligaciones y deudas a corto plazo. Toda esta información aparece en el balance de situación.

1.3. Ratio de disponibilidad

Mide la capacidad que tiene la empresa a través de su disponible para hacer frente al exigible a corto plazo. Por tanto, cuanto mayor sea dicho ratio mayor estabilidad financiera tendrá la empresa.

Para calcularlo hay que hacer la siguiente cuenta:
Ratio de disponibilidad = Disponible / Exigible a corto plazo.

2. Ratios de rentabilidad económica y financiera

La rentabilidad de un negocio es un aspecto clave que preocupa a todo empresario; por tanto, estos dos ratios han de estar siempre presentes en cualquier análisis.

2.1. Ratio de rentabilidad económica

Este indicador mide la rentabilidad que se obtiene de las inversiones de la empresa mediante el desarrollo de su actividad.

¿Cómo se calcula? En este caso se relaciona la renta generada, representada por el beneficio de explotación (Beneficio Antes de Intereses e Impuestos o BAII), con los elementos causantes de la misma, los activos.

El cálculo sería el siguiente:
Rentabilidad económica = BAII / Activo Total

2.2. Ratio de rentabilidad financiera

El ratio de rentabilidad financiera se encarga de calcular la rentabilidad que obtienen los dueños de una empresa.

Para ello es necesario comparar el resultado del ejercicio (beneficio neto) con los fondos propios.
Ratio de rentabilidad financiera = Resultado del ejercicio x 100 / Fondos propios

Cuanto más elevado sea, mejor para los propietarios.

3. Ratios de períodos medios de cobros y pagos
Cuando compras y vendes a crédito es fundamental saber cuánto tardas en pagar y en cobrar; es decir, el período medio de cobro y de pago.

Estos ratios te permitirán saber si tu política de cobros y pagos es sostenible en el tiempo. De este modo, podrás gestionar mejor la tesorería de la empresa y hacer los cambios que sean necesarios.

El período medio de cobro (PMC) te indicará el número de días (en promedio) que nos tardan en pagar nuestros clientes. Y el período medio de pago (PMP) te dirá los días que de media tardamos en pagar a tus proveedores.

Estos son los cálculos que deberás realizar:
PMC = (Saldo medio de clientes / Ventas) x 365
PMP = (Saldo medio de proveedores / Compras) x 365

4. CONSULTING EMPRESARIAL VILLALBA te ayuda a conocer en todo momento el estado real de tu negocio

Para llevar el control de todos estos ratios de una forma rápida, sencilla y cómoda trabaja con 
CONSULTING EMPRESARIAL VILLALBA 






9/11/18

Ventajas de trabajar con una asesoría


En medio de un mercado de constante competencia, los empresarios necesitan emplear su tiempo en tareas exclusivas del área que manejan, dejando de lado o delegando las gestiones empresariales.

Una ventaja de trabajar con una asesoría es que ellos se encargarán de informar sobre todo tipo de trámites que la empresa necesite realizar, como son los impuestos, licencias o permisos, hasta las formas y lugares dónde conseguir fondos para llevar a cabo cualquier tipo de proyecto que la compañía desee realizar.

Trabajar con una asesoría significa trabajar con personas capacitadas en las áreas financiera y contable, y esto te garantiza una tranquilidad respecto a tu dinero. Estos profesionales que te dan servicio han empleado mucho tiempo en estudios, y siempre actúan correctamente para presentar los documentos, pagos y finanzas lo que le permitirá a la empresa evolucionar de manera eficiente. 



En Consulting Empresarial Villalba estamos acreditados para realizar cualquier trabajo de tipo fiscal, mercantil, financiero y contable. 

Además, te ayudaremos a la hora de contratar personal gestionando todos los documentos necesarios.

Otro de los grandes beneficios de trabajar con una asesoría como Consulting Empresarial Villalba es el ahorro de tiempo, algo que hoy en día no tiene precio. Realizaremos todos los trámites y documentación necesaria sin que el empresario tenga que preocuparse por los plazos. Es por este motivo que contratar una asesoría sale muy rentable. Además, con el paso del tiempo se irá creando una relación estrecha que hará que se le puedan encargar más tareas y que en el futuro incluso, la propia asesoría sea la encargada de buscar inversores para la empresa.

En Consulting Empresarial Villalba estamos al corriente de todas las nuevas normativas, e informamos cada vez que hay algún cambio que favorezca a la empresa. 





Hoy en día, gracias a las nuevas tecnologías, los servicios de asesoría han evolucionado ofreciendo sus servicios de gestión vía correo electrónico y plataformas haciendo que se optimice más aún el tiempo tanto del cliente como de la propia asesoría.









7/11/18

Prestación por maternidad. Reclamar devolución






El Tribunal Supremo ha determinado que las prestaciones públicas por maternidad de la Seguridad Social, que perciben las mujeres trabajadores durante la baja de 16 semanas tras el nacimiento de su hijo, están exentas del Impuesto sobre las Rentas de las Personas Físicas (IRPF).

Esto quiere decir que algunos padres que solicitaron la prestación por maternidad o paternidad podrán recuperar entre 1.000 y 2.600 euros por hijo si lo reclaman ante Hacienda.

Se puede solicitar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad antes de que termine el plazo de prescripción. Es decir, antes de que pasen 4 años desde:

- el día siguiente a la finalización del plazo de presentación de la declaración cuya rectificación se pretende, o

- el día siguiente a la presentación de la declaración si se presentó fuera de plazo.

Así, el plazo de presentación de la declaración de IRPF del ejercicio 2014 terminó el 30 de junio de 2015 por lo que se puede solicitar la devolución correspondiente a ese año hasta el 30 de junio de 2019.



¿Quién puede reclamar?

Los contribuyentes del IRPF que incluyeron la prestación por maternidad en su declaración y que pagaron más o les salió a devolver menos que si no lo hubieran hecho.

Si percibiste la prestación entre el 01/01/2014 y el 31/12/2017

Puedes solicitar la devolución del IRPF de la prestación por maternidad si cobraste este subsidio en los años 2014 a 2017.

Además de las madres, pueden reclamar los padres que hayan compartido la baja por maternidad.

Si la percibiste antes del 01/01/2014

En este caso la declaración de IRPF que la incluye ya está prescrita. No podrás solicitar la devolución de lo pagado de más.

Si ya has reclamado

Si solicitaste la rectificación de tu declaración de IRPF es seguro que Hacienda te la denegó. Si te conformaste y no seguiste recurriendo, el asunto ya está cerrado. No puedes volver a instar la rectificación.

Si recurriste y el procedimiento sigue abierto, como la sentencia fija jurisprudencia fallarán a tu favor. Obtendrás la devolución de los ingresos indebidos y los intereses de demora correspondientes.


¿La exención afecta a la prestación por paternidad?

La Ley del IRPF habla de exención por maternidad. Por eso, Hacienda puede intentar que no se aplique a la prestación por paternidad.

El Tribunal Supremo ya ha equiparado ambas situaciones en otros supuestos distintos a éste. Haz cálculos por si te interesa reclamar. Puede que Hacienda se oponga, pero a la larga los tribunales te darán la razón.


¿Cuánto dinero podrás recuperar?

El importe que te devolverá Hacienda dependerá de la cuantía de la prestación recibida y del tipo de gravamen de tu declaración.

Para saber la cantidad exacta hay que volver a hacer la declaración sin incluir la prestación como rendimiento del trabajo.


¿Cómo reclamar?

Debes solicitar la rectificación de tu declaración de renta que incluya la prestación por maternidad. Pedirás:

- la devolución de los ingresos indebidos (lo que has pagado de más o te han devuelto de menos)

- y los intereses de demora correspondientes

Puedes hacerlo en las Administraciones de Hacienda o a través de su sede electrónica.


Consejos

1. Si tu bebé nació en el último trimestre del año, es posible que cobraras la prestación en dos ejercicios distintos, por lo que deberás solicitar la rectificación de ambas declaraciones.

2. Como la rectificación paraliza el cómputo de la prescripción y va a suponer una revisión de tu declaración, asegúrate de haber declarado bien para evitar que salgas perjudicada.

3. Si no quieres complicarte la vida y prefieres que nos encarguemos nosotros, contáctanos y estaremos encantados de ayudarte. 


5/11/18

CALENDARIO LABORAL 2019




La Dirección General de Empleo ha publicado en el BOE la relación de fiestas laborales, de tal forma que junto con la publicación de las fiestas de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla se establezcan las fiestas laborales de ámbito nacional.

Adjuntamos link para acceder al contenido íntegro de dicha resolución.

Para el año 2019 los festivos nacionales son:

- 1 de enero (martes). Año Nuevo

- 19 de abril (viernes). Viernes Santo

- 1 de mayo (miércoles). Día del Trabajo

- 15 de agosto (jueves). Asunción de la Virgen

- 12 de octubre (sábado). Fiesta Nacional de España

- 1 de noviembre (viernes). Todos los Santos)

- 6 de diciembre viernes). Día de la Constitución

- 25 de diciembre (miércoles). Día de Navidad

Todas las regiones, salvo Cataluña y la Comunidad Valenciana, celebrarán el Jueves Santo (18 de abril). El Lunes de Pascua (22 de abril) será festivo solo en Cantabria, Castilla-La Mancha, Cataluña, Baleares, Comunidad Valenciana, La Rioja, Navarra, País Vasco.

Además, cabe destacar que tanto el 6 de enero (Epifanía del Señor,) como el 8 de diciembre (la Inmaculada Concepción) caen en domingo, por lo que algunas regiones trasladan las fiestas al lunes siguiente. En este sentido será festivo:

- 7 de enero: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Extremadura, Madrid, Murcia, Navarra y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla

- 9 de diciembre: Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Madrid, La Rioja, Ceuta y Melilla.


En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 99/2018, de 2 de julio, por el que se determina el Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019 (B.O.C. de 10-07-2018) dispone que: En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el 20 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 9 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera: el 7 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves; en Lanzarote: el 16 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria.

En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019 (D.O.G.C de 2 de agosto de 2018) dispone que: "En el territorio de Arán, de acuerdo con el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y el Decreto 146/1998, de 23 de junio, que modifican el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes, la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda substituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán)”.

Puede acceder al calendario laboral y a los festivos locales por municipios en: calendarios-laborales.es


24/10/18

El Sistema RED, obligatorio para los autónomos



EL SISTEMA RED, OBLIGADO PARA LOS AUTÓNOMOS

Cómo acceder al sistema RED

Es oficial, la Seguridad Social ha confirmado que desde principios de octubre los trabajadores autónomos o por cuenta propia deberán emplear de manera obligatoria la tramitación electrónica.

Los trabajadores tendrán que gestionar sus trámites a través del sistema RED mediante un autorizado red en representación del trabajador autónomo, o directamente hacerlo ellos mismos a través de la SEDESS, los servicios telemáticos de la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

El Sistema RED es una plataforma de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) para el intercambio de información con empresas y autónomos a través de internet. El objetivo de este servicio es facilitar el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social. Para el uso del Sistema RED se requiere estar debidamente autorizado por la TGSS. También es necesario disponer de un certificado digital para acceder a este servicio.





¿A quiénes afecta?

Los trabajadores que tendrán que acogerse son los trabajadores autónomos, los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA) y los del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.


¿Dónde se gestiona?

La Seguridad Social ha indicado en su página web que el autónomo podrá realizar sus gestiones mediante el Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) o mediante la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

Si queremos acceder a los servicios de la SEDESS, dispones de varias opciones. Puedes hacerlo a través del certificado electrónico de la Seguridad Social, del DNI electrónico o del Sistema Cl@ve.


¿Qué tipo de trámites puedo realizar electrónicamente?



La novedad de esta modificación es que la obligatoriedad se extiende a la recepción y la firma de notificaciones. Esta se realizará mediante la SEDESS.

Los principales trámites que podemos realizar son la afiliación, la cotización, la recaudación y las prestaciones. Sin embargo, no son las únicas. La recaudación y las pensiones también se gestionan electrónicamente.

En la afiliación podremos gestionar los convenios especiales, las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajos y la obtención del Número de la Seguridad Social.


Notificaciones de la Seguridad Social

Desde octubre, los autónomos no recibirán cartas de la Seguridad Social. La obligatoriedad de realizar los trámites online se extiende también a la recepción de notificaciones.

Podrás hacerlo en los dos canales: Sistema RED y SEDESS. De hecho, aunque asignes un autorizado RED, los 2 recibiréis un aviso de que has recibido una notificación telemática.

Si no asignas un autorizado RED y no quieres estar pendiente de las notificaciones, podrás nombrar a un apoderado para que se encargue él.

En resumen

A partir de octubre de 2018, si eres autónomo, debes acceder a la SEDESS o asignar un autorizado RED para tus trámites online con la Seguridad Social.

También estás obligado a recibir notificaciones telemáticas.

Es importante que actualices tus datos de contacto para recibir avisos de las notificaciones recibidas.